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SYMPHONIES votre organisme de formation situé dans le Val d'Oise (95)

Organisme de formation référencé au DATADOCK, SYMPHONIES répond parfaitement aux critères du décret qualité du 30 juin 2016 et est donc référençable par l'ensemble des financeurs de la formation professionnelle.

Les formations SYMPHONIES

Une formation dispensée par l'organisme de formation 95Nous vous proposons de former vos équipes RH, vos managers et vos collaborateurs sur des problématiques RH, Management, Gestion, Efficacité professionnelle, Développement personnel, Communication d'entreprise, Bureautique...

Nous nous déplaçons dans vos locaux et vous apportons une compétence métier pour répondre à un besoin spécifique.

Nos formateurs sont experts dans leur domaine d'intervention. Chacun dispose d'une grande maîtrise opérationnelle et d'une expérience significative.

Des programmes de formation personnalisés peuvent être mis en œuvre afin de répondre au mieux à vos attentes.

Nous concevons et animons nos interventions de manière satisfaire vos attentes.

Parce que la réussite d’une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier, l'ambition de SYMPHONIES est l'accompagnement professionnel pour tous.

Une politique menant au succès ne peut faire qu’une large place au capital humain et donc aux connaissances accumulées dans l’entreprise ; connaissances qui proviennent de la formation initiale, de la formation professionnelle et de l’expérience, et qui constituent aujourd’hui des ressources stratégiques. Le développement des compétences est indéniablement un levier de performance dans l’entreprise que la démarche s’inscrive dans l’apprentissage de nouvelles compétences ou dans une logique d’amélioration continue.

La gestion du capital humain est plus que jamais déterminante pour l’entreprise et joue un rôle crucial dans la bataille actuelle de compétitivité. L'objectif premier de SYMPHONIES est de guider les collaborateurs et les managers en leur proposant un accompagnement personnalisé.

  • Définir des parcours formation spécifiques, personnalisés
  • Accompagner l’évolution des salariés
  • Sécuriser leur parcours professionnel
  • Améliorer la performance
  • Satisfaire les besoins en compétences de l’entreprise

L’investissement formation

Intervention d'un responsable de formation Val d'OiseDéfinir une politique de formation vous permet de traduire les ambitions que l’entreprise s’est fixées en matière de formation en vue de développer à court, moyen et long terme les compétences individuelles et collectives nécessaires à la réalisation de son plan stratégique. C’est un moyen intégré à une stratégie d’établissement de parvenir à l’atteinte de résultats et d’objectifs. D’autant que les objectifs de formation peuvent être multiples (développer les compétences des collaborateurs, soutenir le développement d’une culture commune, intégration des nouveaux embauchés, accompagner les changements). De plus, en cas de réorganisation ou de création d’activités, la politique de formation permet d’accompagner les changements et d’accélérer l’appropriation de nouvelles pratiques de travail. Enfin, la formation permet de diversifier les activités des salariés et peut participer au maintien d’un climat social de qualité.

N’oublions pas que l’employeur a des obligations en matière de formation professionnelle et que le projet de loi en cours « Liberté de choisir son avenir professionnel » va modifier les pratiques dans ce domaine, notamment en intégrant l’apprentissage dans le champ de la formation professionnelle et en fusionnant la contribution légale et la taxe d’apprentissage. De  nombrnos euses modification sont en cours : collecte revisitée et prise en charge par l’URSSAF, évolution de la définition de l’action de formation, suppression des 2 catégories du plan de formation qui devient d’ailleurs le plan de développement des compétences, nouvelle définition de l’action de formation, modification des modalités de départ en formation, disparition du CIF, monétisation du CPF, modification du rôle des OPCA, prochainement nommés OPCO (opérateurs de compétences)…

Quoiqu’il en soit , la formation est et restera une condition impérative à la montée en compétences, un levier de performance, un vecteur de motivation, un acte managérial, un investissement.

Pour transformer la dépense formation en investissement productif  (compétitivité et l’employabilité), les entreprises peuvent s’appuyer sur 4 logiques d’investissement :

  • Logique de l’investissement stratégique
  • Logique de l’investissement opérationnel
  • Logique de la maintenance
  • Logique sociale

L’investissement stratégique traduit la volonté de l’entreprise de consacrer un budget au développement d’actions de formation. 

Parallèlement, la mise en place d’actions de formation permet de réduire des coûts cachés qui se manifestent par des indicateurs tels que :

  • Absentéisme
  • Accident du travail
  • Rotation du personnel
  • Non-qualité
  • Sous productivité directe
  • Mauvais climat interne
  • Perte de confiance du personnel
  • Déficit d’image chez les clients
  • Difficulté à vendre à un prix de marché
  • Démêlés juridiques
  • Surenchère syndicale

Notre valeur ajoutée 

  • Expertise en formation professionnelleSymphonies référencé au Datadock
  • Possibilité de prise en charge globale de la démarche formation
  • Coachs certifiés (RNCP, Bac + 5) et coaching professionnel dans le Val d'Oise
  • Formatrices et formateurs certifiés et/ou expérimentés
  • Importance accordée aux relations humaines
  • Interventions personnalisées, sur mesure
  • Adéquation de l’approche au besoin du client
  • Déontologie
  • Confidentialité des interventions
  • Souplesse dans l'organisation des interventions : dates, horaires, jours consécutifs ou non.

Faites nous part de vos projets de formation et nous vous proposerons une intervention en adéquation avec vos besoins.

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