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L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET LE BILAN DE PARCOURS A 6 ANS

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REFERENCE

RHM/EP

DUREE

2 jours, 14 heures

PROFILS

Tout acteur des ressources humaines

(DRH, RRH, RF, assistante RH, responsable gestion des compétences, …)

Tout manager devant conduire les entretiens professionnels

PREREQUIS

Aucun

PEDAGOGIE

Active et participative

Apports théoriques

Echanges d'expériences

Mises en situation

Quiz

TARIF INTRA (jusqu'à 8 stagiaires)

2.400 Euros HT

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel et comprendre ses enjeux
  • Maîtriser les modalités de sa mise en œuvre
  • Préparer et structurer ses entretiens professionnels
  • Anticiper et préparer le bilan de parcours à 6 ans
  • Concevoir des outils adaptés
  • Améliorer ses techniques d’entretien

PROGRAMME

Définition et cadre général de l’entretien professionnel

  • Un rendez-vous obligatoire : le cadre légal
  • Les enjeux de l’entretien professionnel
  • L’entretien professionnel : outil de gestion des RH
  • Les modalités de l’entretien professionnel : qui est concerné ? Qui en prend l’initiative ?
  • Qui le conduit ? Comment se déroule-t-il ?
  • Le contrôle des IRP
  • Une démarche positive pour l’ensemble des acteurs concernés

La structure de l’entretien professionnel

  • Maîtriser les étapes clés, le contenu
    • Bilan de la période écoulée
    • Analyse des besoins et des objectifs
    • Articulation vie professionnelle / vie privée
    • Evolutions envisageables
  • Construire un support à l’entretien professionnel
  • Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens

Travaux pratiques et jeux de rôle

 

La préparation de l’entretien professionnel

  • Planifier les entretiens
  • Recueillir des informations
    • Recueillir des informations relatives à l’entreprise
    • Recueillir des informations relatives au collaborateur
    • Recueillir des informations relatives aux dispositifs de développement et de professionnalisation existants
  • Organiser l’entretien, informer et convoquer

Travaux pratiques

 

Conduire les entretiens - Mises en situation et jeux de rôle

  • Faciliter l’échange, maîtriser les techniques d’entretien
    • Ecoute active
    • Techniques de questionnement
    • Les codes de communication
  • Rédiger le compte-rendu

Jeux de role

 

Gérer le parcours sur 6 ans

  • Obligation de réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans
  • Le suivi des entretiens professionnels, les indicateurs à vérifier sur 6 ans
  • Le support du bilan de parcours à 6 ans
  • Les sanctions prévues par la loi

Travaux pratiques

 

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