Formation entretien professionnel et le bilan de parcours par Symphonies dans le Val d'Oise (95)

Cette formation de 2 jours, proposée par Symphonies, organisme de formation du Val d'Oise référencé au Datadock, est destinée à tout acteur des ressources humaines (DRH, RRH, RF, assistante RH, responsable gestion des compétences, …) et tout manager devant conduire les entretiens professionnels.

Les objectifs de la formation d'entretien professionnel

• Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel

• Maîtriser les modalités de sa mise en œuvre

• Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel

• Préparer et structurer ses entretiens professionnels

• Anticiper et préparer le bilan de parcours à 6 ans

• Concevoir des outils adaptés

• Améliorer ses techniques d’entretien

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à ce programme, il suffit de contacter SYMPHONIES pour organiser un stage à votre convenance. Un formateur certifié intervient dans vos locaux pour vous apporter son expertise.

La pédagogie utilisée est active et participative, alternant  les apports théoriques, les échanges d’expérience, les exercices et les jeux de rôle.

L’entretien professionnel est une obligation mais c'est surtout un outil RH qui permet de : 

• Connaître les projets professionnels et les besoins des collaborateurs
• Construire un plan de formation plus pertinent
• Améliorer l’employabilité des salariés
• Valoriser et motiver les équipes
• Fidéliser et faire évoluer ses collaborateurs
• Améliorer la gestion de la mobilité
• Mieux connaitre ses besoins en matière de recrutement

C'est aussi un outil managérial qui vise essentillement à :

• Anticiper l'avenir
• Définir les futures missions d'un collaborateur
• Identifier les projets individuels de développement de compétences

Le programme de cette formation est le suivant

• Définition et cadre général de l’entretien professionnel
• Un rendez-vous obligatoire : le cadre légal
• Les enjeux de l’entretien professionnel
• L’entretien professionnel : outil de gestion des RH
• Les modalités de l’entretien professionnel : qui est concerné ? Qui en prend l’initiative ?
• Qui le conduit ? Comment se déroule-t-il ?
• Le contrôle des IRP
• Une démarche positive pour l’ensemble des acteurs concernés

La structure de l’entretien professionnel

• Maîtriser les étapes clés, le contenu
• Bilan de la période écoulée
• Analyse des besoins et des objectifs
• Articulation vie professionnelle / vie privée
• Evolutions envisageables
• Construire un support à l’entretien professionnel
• Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens

La préparation de l’entretien professionnel

• Planifier les entretiens
• Recueillir des informations
• Recueillir des informations relatives à l’entreprise
• Recueillir des informations relatives au collaborateur
• Recueillir des informations relatives aux dispositifs de développement
• et de professionnalisation existants
• Organiser l’entretien, informer et convoquer

Conduire les entretiens - Mises en situation et jeux de rôle

• Faciliter l’échange, maîtriser les techniques d’entretien
• Ecoute active
• Techniques de questionnement
• Les codes de communication
• Rédiger le compte-rendu

Gérer le parcours sur 6 ans

• Obligation de réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans
• Le suivi des entretiens professionnels, les indicateurs à vérifier sur 6 ans
• Le support du bilan de parcours à 6 ans
• Les sanctions prévues par la loi

Nous contacter pour en savoir plus sur notre formation

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