Accompagnement professionnel

Joseph Templier « Accompagner quelqu’un, c’est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place. C’est être à côté. »

Partant du principe que le véritable patrimoine de l’entreprise est de nature humaine, la gestion du capital humain et le développement des compétences sont indéniablement un levier de performance.

L'objectif premier est de guider les collaborateurs en leur proposant un accompagnement personnalisé.

• Réalisation de bilans de parcours, bilans de compétences
• Transition professionnelle
  
• Aide à la prise de poste
• Positionnement sur le marché du travail - Insertion professionnelle
• Organisation d’une recherche d’emploi, d’un parcours formation, d’une reconversion

Les objectifs de l'accompagnement professionnel 

• Définir des parcours formation spécifiques, personnalisés
• Accompagner l’évolution des salariés
• Sécuriser leur parcours professionnel
• Améliorer la performance
• Satisfaire les besoins en compétences de l’entreprise 

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus sur nos formations d'efficacité professionnelle.