01 85 15 57 63
 La logique vous conduira d'un point A à un point B. 
 L'imagination et l'audace vous conduiront où vous le désirez   Albert Einstein 
Menu
Page d'accueil > Nos prestations > Formation professionnelle > RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT > LA GESTION DU PERSONNEL

Une information ?

Un devis ?

01 85 15 57 63

Notre actualité

 

 Consultez le

catalogue formations !

 

 

LA GESTION DU PERSONNEL

Télécharger
la fiche de la formation

Cette formation peut être réalisée en français ou en anglais

REFERENCE

RHM/GP

DUREE

2 jours, 14 heures

PROFILS

Comptables uniques de PME, assistantes RH, gestionnaires de paie et DRH. Toutes personnes souhaitant mener à bien la gestion administrative du personnel.

PREREQUIS

Connaître les bases de la paie

PEDAGOGIE

Active et participative

Apports théoriques

Echanges d’expériences

Exercices pratiques 

TARIF INTRA (jusqu'à 8 stagiaires)

2.400 Euros HT

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Simuler précisément l'évolution de la masse salariale.
  • Construire un budget prévisionnel fiable afin de mieux piloter les évolutions de la masse salariale 

PROGRAMME

L’embauche et documents à établir

  • Le recrutement. Les formalités d'embauche.
  • Suivre les périodes d'essai, leurs reconductions.
  • Technique de rémunération et gestion de la paie.
  • Les obligations concernant les visites médicales.

Mise en situation : réponses aux questions de salariés sur la fiche de paie

La rédaction des contrats

  • Les principaux contrats.
  • Eléments légaux : mentions minimales obligatoires.
  • La modification du contrat de travail.

Travaux pratiques : Vérifier la validité des mentions obligatoires sur un contrat.

La gestion du temps de travail et des absences

  • Le temps de travail effectif et les limites de la durée de travail.
  • Les RTT. Planning RTT.
  • Les congés payés. Planning des congés payés.
  • Formalités et autres absences. Renseigner le salarié sur ses droits.

Travaux pratiques : Etablir un planning pour les salariés. Calcul des congés payés (pris, solde).

 Départ de l'entreprise

  • Rupture du contrat. Démission, licenciement, rupture conventionnelle.
  • Solde de tout compte. Documents obligatoires.
  • Départ à la retraite.

Travaux pratiques : Compléter le dossier de départ d'un salarié dans le cas d'une démission ou d'un départ à la retraite.

La représentation et gestion des effectifs

  • Les instances représentatives du personnel : composition et organisation;
  • Connaître les rôles et les missions des IRP;
  • Modalités de désignation des représentants.
  • Gestion des abscebces

Travaux pratiques Mise en situation sur le rôle des IRP.

Télécharger
la fiche de la formation