LA GESTION DU PERSONNEL

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Connaître les sources du droit social
• Maîtriser les formalités d'embauche et les oontrats de travail
• Gérer les absences
• Appliquer les démarches dans le cas de départs
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs appropriés

PROGRAMME

La gestion juridique du personnel

• Les différentes sources de droit social
• Mettre en place une veille sociale : les sites internet utiles
• Les principaux contrats : CDI, CDD, Intérim, Temps plein, Temps partiel
• La modification du contrat de travail

Travaux pratiques : Quiz sur les sources de droit. Echanges sur les contrats de travail

Les fondamentaux de la paie

• Le bulletin de paie
• Les éléments de salaires bruts
• Les avantages en nature
• Les frais professionnels

Cas pratiques : Calcul des éléments de paie, des avantages en nature...

Le suivi des formalités d'entrée et de sorties des salariés

• Connaître les formalités d'embauche
• Avoir des méthodes efficaces de recrutement
• Les obligations concernant la visite d'information et de prévention
• Les motifs de rupture de contrat ; démission, fin de CDD, licenciement...
• Les docuements obligatoire liés à la rupture du contrat
• Les indemnités inhérentes au départ

Travaux pratiques : Echanges et cas pratiques sur les formalités d'embauche, calcul d'indemnités...

La gestion du temps de travail 

• Le temps de travail effectif 
• Les maximale de travail
• Gérer les heures supplémentaires et complémentaires
• Les congés payés
• Déterminer la valorisation des absences
• Les arrêts de travail : maladie, maternité, accident du travail

Travaux pratiques : Calcul des heures supplémentaires, des heures complémentaires et des repos compensateurs. Calcul d'IJSS, congés payés, retenue pour absence.