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LA PAIE - NIVEAU 1

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Cette formation peut être réalisée en français ou en anglais

REFERENCE

RHM/P1

DUREE

2 jours, 14 heures

PROFILS

Comptables uniques de PME, assistantes RH, DRH. Toutes personnes souhaitant avoir les bases en paie.

PREREQUIS

Aucun

PEDAGOGIE

Active et participative

Apports théoriques

Echanges d’expériences

Exercices pratiques

TARIF INTRA (jusqu'à 8 stagiaires)

2.400 Euros HT

 

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Etablir la fiche de paie en fonction des variables de paie.
  • Connaître le mécanisme des cotisations sociales.
  • Calculer les indemnités lors d'un départ et le solde de tout compte.

PROGRAMME

Le bulletin de paie : présentation

  • Connaître la structure du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales,…
  • Appréhender les bases juridiques du bulletin de paie.
  • Distinguer les mentions obligatoires, interdites et facultatives.
  • Identifier les obligations de l'employeur : les modes de paiement...

Travaux pratiques : Elaborer une matrice pour calculer le salaire brut, les charges sociales et le net à payer.

 

Les différents éléments de rémunération

  • Connaître les formalités d'embauche.
  • Connaître durée légale et conventionnelle.
  • Comprendre les éléments de la fixation du salaire.
  • Evaluer les accessoires de salaires : primes, gratifications, bonus.

Travaux pratiques :Déterminer les maximales de temps. Vérifier l’assiette du SMIC.

Temps de travail et bulletin de paie

  • Gérer les heures supplémentaires.
  • Discerner heures assimilées ou non à du temps de travail effectif.
  • Mettre en pratique la proratisation du salaire lors d'entrée ou sortie en cours de mois.
  • Appliquer les repos compensateurs.
  • Comprendre le recours aux heures complémentaires.
  • Connaître les règles régissant les heures de nuit.
  • Estimer l'allocation de formation hors temps de travail.

Travaux pratiques : Calcul des heures supplémentaires et des repos compensateurs. L'allocation de formation HTT.

Comptabiliser les absences

  • Appliquer la rémunération des congés payés.
  • Déterminer la valorisation des absences.
  • Les arrêts de travail : maladie, maternité, accident du travail.
  • Comprendre la garantie du net fixée par les conventions collectives.

Travaux pratiques : Déterminer la rémunération du salarié absent pour maladie, calcul de l'indemnité journalière, congé payé, retenue pour absence.

Les cotisations sociales

  • Connaître les organismes collecteurs et leurs spécificités.
  • Déterminer les bases des cotisations.
  • Comprendre la proratisation du plafond de la sécurité sociale.
  • Différencier les cotisations sociales et leur taux.
  • Distinguer les règles et spécificités à appliquer aux cadres.
  • Calculer les exonérations de charges sur les bas salaires.

Travaux pratiques : Identifier les cotisations sociales sur un bulletin de paie.

La dernière paie et le solde de tout compte

  • Distinguer les différentes cause de rupture de contrat.
  • Calculer les indemnités dues de fin de contrat.
  • Fournir les documents de départ : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

Travaux pratiques : Elaborer des bulletins de paie cadre et non cadre ou apprenti à l'aide d'un tableur
 

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