PILOTER LA MASSE SALARIALE

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Connaître les éléments impactant l'évolution de la masse salariale
• Piloter les évolutions de la masse salariale

PROGRAMME

Définition et contenu de la masse salariale

• Le coût du salaire
• Le salaire de base. les primes et indemnités
• Les heures supplémentaires et complémentaires
• Les avantages en nature
• Les éléments de bas de bulletin
• L'épargne salariale
• Distinguer frais de personnel et masse salariale.

Travaux pratiques : Calcul du coût du salaire et de certains éléments de la masse salariale

Les facteurs d'évolution de la masse salariale

• Le GVT (glissement-vieillesse-technicité)
• Les différents types d'augmentation
• L'effet masse : le coût sur l'année
• L'effet de niveau
• L'effet de report : le coût sur l'année suivante

Travaux pratiques : Calcul de l'effet de masse, l'efft de niveau et l'effet de report

L'impact des mouvements de personnel

• L'analyse des mouvements de personnel
• Les emplacements de personnel : effet Noria.
• Les changements de catégorie : effet de structure
• Les variations de l'effectif : effet d'effectif

Travaux pratiques : Calcul d'évolution d'une masse salariale

L'impact du poids des charges salariales

• Evaluer ses charges et leur évolution
• Calculer ses charges patronales et salariales
• Les plafonds et les bases particulières
• La prévoyance et les retraites surcomplémentaires
• Les réductions et exonération de charges
• L'impact des indemnités de chômage partiel

Travaux pratiques : Caalcul de plafonds, de réductions ou de charges sociales

Le suivi et le pilotage de la masse salariale

• Qu'entend-on par pilotage de la masse salariale ?
• Les éléments d'un tableau de bord
• Les principaux indicateurs impactant la masse salariale
• Le suivi de la masse salariale.
• les écarts et les actions correctives

Travaux pratiques : Construction de tableaux de bord de suivi de la masse salariale. Construction d'un budget du personnel.