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RÉUSSIR SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT

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REFERENCE

RHM/ER

DUREE

2 jours, 14 heures

PROFILS

Tout acteur des ressources humaines

(Dirigeants, managers, DRH, RRH)

Toute personne devant conduire les entretiens de recrutement

PREREQUIS

Aucun

PEDAGOGIE

Active et participative

Apports théoriques

Echanges d'expériences

Ateliers

Jeux de rôle

TARIF INTRA (jusqu'à 8 stagiaires)

2.400 Euros HT

 

OBJECTIFS PEDAGOGIQUE

  • Maîtriser les étapes de l'entretien de recrutement
  • Appréhender les outils du dialogue et conduire les entretiens
  • Savoir rédiger un compte rendu de recrutement et sélectionner le meilleur candidat

PROGRAMME

La préparation de l’entretien de recrutement

  • Enjeux du recrutement interne et externe et l'impact des mauvaises décisions
  • Non discrimination, la réglementation
  • Mise en oeuvre de la démarche recrutement
  • Les différents types d'entretien
  • Les méthodes et tests de recrutement
  • Les critères prioritaires et secondaires
  • La grille d'entretien

Focus sur les méthodes et tests de recrutement

Cas pratique : critères essentiels et secondaires

Exemple de compte rendus d'entretiens à commenter

 

Les étapes de l’entretien de recrutement

  • Le processus de l’entretien de recrutement, les phases principales
  • Les thèmes à explorer
  • Les questions à préparer (GAG, CADRER)
  • Appréhender les principales difficultés, attention à l'objectivité
  • Se connaitre soi-même pour recruter effcacement

Jeux : l'objet mystère, que voyez-vous ?

TP : questions usuellement posées en entretien de recrutement

 

Conduire les entretiens 

  • Les décalages entre les générations
  • L'importance de l'accueil
  • Comment questionner pour réussir chaque étape de l'entretien de recrutement
  • Les principales questions et leurs objectifs
  • Prendre en compte les besoins du candidat
  • Détecter et vérifier les compétences du candidat mobilisables sur le poste de travail à pourvoir
  • Les différents niveaux de questionnement (méthode STAR)
  • Détecter les motivations du candidat
  • Appréhender les outils du dialogue : écoute active, techniques de questionnement, reformulation, filtres du langage,  codes de communication
  • Décrypter le langage corporel du candidat et créer un climat de confiance : langage corporel et interprétations, synchronisation, VAKOG
  • Les spécificités de l'entretien de recrutement avec un cadre confirmé
  • Les spécificités de l'entretien de recrutement avec un junion
  • Prendre des notes pendant l'entretien

Atelier : communication non verbale

Jeux de rôle : simulations d'entretiens de recrutement

 

Conclure le process recrutement

  • Les références professionnelles
  • Rédiger le compte-rendu et préparer la décision 
  • Dans une démarche d'amélioration continue, s'évaluer en tant que recruteur

TP : grilles d'évaluaion globale

 

Synthèse

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